Την ετήσια Γενική του Συνέλευση πραγματοποίησε ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Καρδίτσας, παρουσιάζοντας τον διοικητικό και οικονομικό απολογισμό της διοίκησης για το χρονικό διάστημα από την εκλογή της μέχρι σήμερα. Ο Πρόεδρος του Συλλόγου κ. Αποστόλης Ταξιάρχης αρχικά τόνισε ότι όλο το προηγούμενο διάστημα η προσπάθεια είχε κατεύθυνση προς τη διαφύλαξη των συμφερόντων των εργαζομένων στην Τ.Α. «Η θητεία μας, ενός έτους και κάτι, διανύθηκε σε μια δύσκολη χρονική περίοδο, οι πολιτικές που ασκήθηκαν και ασκούνται στα πλαίσια των νεοφιλελεύθερων πολιτικών επιλογών τόσο στην Ε.Ε. όσο και στη χώρα μας έχουν ως αποτέλεσμα την αύξηση των κοινωνικών ανισοτήτων, την άνοδο της φτώχειας, τον περιορισμό των κοινωνικών δικαιωμάτων και την υποβάθμιση της θέσης των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι στην Τ.Α., οι άνεργοι, τα φτωχά λαϊκά στρώματα συνεχίζουμε να είμαστε και πάλι τα θύματα ταξικών κυβερνητικών επιλογών με στόχο την αύξηση του κέρδους των οικονομικά ισχυρών. Το σκηνικό επαναλαμβάνεται: Χθες θυσίες και υποσχέσεις για την ένταξη στην ΟΝΕ, σήμερα θυσίες και υποσχέσεις για τη διατήρηση της θέσης της χώρας μας. Στα πλαίσια αυτής της πολιτικής και παρά τις υποσχέσεις της κυβέρνησης για προστασία και αναβάθμιση των αποδοχών μας είναι η ίδια με την εισοδηματική πολιτική που ακολούθησε και για το 2008 μειώνει άλλη μια φορά το εισόδημά μας, αφού οι αυξήσεις που δόθηκαν (ψίχουλα) δεν καλύπτουν ούτε το ήμισυ της απώλειας από τον επίσημο τιμάριθμό. Αν ληφθούν υπόψη οι ανατιμήσεις, η ακρίβεια, η άνοδος των τιμών των καυσίμων, το άδικο φορολογικό σύστημα διαπιστώνουμε μια πρωτόγνωρη επίθεση στο εισόδημά μας και το βιοτικό μας επίπεδο. Ο κρατικός προϋπολογισμός για το 2009 προδιαγράφει τη συνέχιση της πολιτικής λιτότητας, των ιδιωτικοποιήσεων, της υποβάθμισης και διάλυσης των δημοσίων υπηρεσιών, της όξυνσης των κοινωνικών προβλημάτων. Η σύμπραξη του δημοσίου με τον ιδιωτικό τομέα αποτελεί το νέο κυβερνητικό μοντέλο για την ιδιωτικοποίηση των δημοσίων υπηρεσιών και την κατάργηση βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι των ΟΤΑ συνεχίζουν να αναμένουν την τήρηση της υπόσχεσης του πρωθυπουργού για νέο μισθολόγιο. Έχουν μείνει στις υποσχέσεις για σύγκλιση των αμοιβών με το μέσο όρο των χωρών της Ε.Ε. Ο στόχος ενός μισθολογίου με ενιαίας αρχές και κριτήρια με συνεχή ανοιχτό διάλογο και την ανάδειξη ενιαίου λόγου στη διαμόρφωση της πρότασής μας παραμένει επίκαιρη. Ο θεσμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους εργαζόμενους στο δημόσιο και τους ΟΤΑ παραμένει γράμμα κενό. Με την πολιτική της κυβέρνησης στις εργασιακές σχέσεις ενισχύονται οι πολλές ταχύτητες που προωθούν ραγδαία τη διάσπαση και την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων με αρνητικές επιπτώσεις, εκτός των άλλων και στα ασφαλιστικά ταμεία μας, αφού οι σχέσεις εργαζομένων – ασφαλισμένων μεταβάλλονται δραματικά με αποτέλεσμα την οικονομική κατάρρευσή τους. Όλοι εμείς οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ διεκδικούμε μόνιμη σχέση εργασίας και αξιοκρατική στελέχωση των υπηρεσιών. Πάγια θέση μας είναι η Τ.Α. να αποτελεί ένα θεσμό βαθιά δημοκρατικό, λαϊκό και συμμετοχικό, με χαρακτήρα αυστηρά κοινωνικό. Δυστυχώς όμως υπάρχουν αντιλήψεις και απόψεις μέσα στους αιρετούς της Τ.Α. που θέλουν να δώσουν έναν άλλο χαρακτήρα στο θεσμό, πιστεύοντας ότι οι κοινωνικού χαρακτήρα υπηρεσίες που προσφέρουν στους πολίτες μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο «επιχειρηματικής» δραστηριότητας. Κάτι που εμείς θεωρούμε επιεικώς απαράδεκτο και καυτηριάζουμε. Κυρίαρχο ζήτημα τον προηγούμενο χρόνο για όλους τους εργαζόμενους της χώρας αλλά και των ΟΤΑ αποτέλεσε το ασφαλιστικό – συνταξιοδοτικό. Ένα ζήτημα το οποίο απασχολεί το συνδικαλιστικό κίνημα τα τελευταία 20 χρόνια μιας και ήταν συνεχής η προσπάθεια αποδόμησης του δημοσίου και κοινωνικού χαρακτήρα της κοινωνικής ασφάλισης. Το κράτος όμως για ακόμη μια φορά δεν ανέλαβε τις ευθύνες του απέναντι στους εργαζόμενους. Και στην προσπάθεια της κυβέρνησης για μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού συστήματος δεν υπήρξε καμιά βελτίωση στη θέση των εργαζομένων, αυτή δεν ήταν μεταρρύθμιση αλλά απορύθμιση. Μέσα από αυτή τη διαμορφούμενη πολιτική κατάσταση οι εργαζόμενοι την αντιμετώπισαν κλιμακώνοντας έντονα και σταθερά το λόγο τους και το σύνολο της δράσης τους σε εθνικό επίπεδο ενάντια στις κυρίαρχες επιλογές που επεδίωκαν την ήττα των εργαζομένων και την αμφισβήτηση του κοινωνικού στοιχείου της αναπτυξιακής διαδικασίας. Με τις κινητοποιήσεις και τη δράση μας διαμηνύουμε σε κάθε κατεύθυνση ότι δεν συμβιβαζόμαστε και δεν θα υποταχθούμε αποδεχόμενοι τη λογική των κερδισμένων μιας κοινωνίας γεμάτη από ανισότητες και αδικίες. Αυτή η διοίκηση το χρονικό διάστημα που πέρασε, χειρίστηκε τα ζητήματα των εργαζομένων, προχώρησε με υπευθυνότητα στην υλοποίηση ων αποφάσεων της ΠΟΕ-ΟΤΑ όσον αφορά το διεκδικητικό πλαίσιο, με ένα και μοναδικό στόχο την προώθηση και επίλυση όλων των προβλημάτων που απασχόλησαν και απασχολούν τους εργαζόμενους στην Τ.Α. Στις παρεμβάσεις μας αυτές χρησιμοποιήσαμε με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως απεργιακές κινητοποιήσεις, συγκεντρώσεις, συλλαλητήρια, πορείες και παραστάσεις. Ιεραρχήσαμε από την πρώτη στιγμή τα προβλήματα των εργαζομένων, τα αναλύσαμε και τα δημοσιοποιήσαμε με κάθε τρόπο δίνοντας συνεντεύξεις τύπου, εκδίδοντας ανακοινώσεις, δελτία τύπου και γενικά χρησιμοποιώντας κάθε τρόπο με σκοπό να ασκηθεί πίεση για την επίλυσή τους. Συνεχίστηκε η προσπάθεια άμεσης και πλήρους ενημέρωσης όλων των εργαζομένων στην Τ.Α. με τη συχνή επίσκεψη κατά τακτά χρονικά διαστήματα στους δήμους του Νομού. Το κυριότερο ζήτημα που μας απασχόλησε σε τοπικό επίπεδο ήταν το θέμα των δημοτικών επιχειρήσεων. Οι παρεμβάσεις μας στη δημοτική αρχή του Δήμου Καρδίτσας ήταν πολλές και δυναμικές, γίνονταν βήμα βήμα μαζί με τους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις. Καταφέραμε μετά από έναν δίκαιο αγώνα να πείσουμε η δημοτική αρχή και το σύνολο των δημοτικών συμβούλων έτσι ώστε να γίνει η μεταφορά των εργαζομένων ΙΔΑΧ από τις επιχειρήσεις στο Δήμο και στα νομικά πρόσωπα όπως προβλέπεται από τις διατάξεις του Ν. 3643/2006. Αγωνιστήκαμε για την υπεράσπιση των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών μας δικαιωμάτων, ήταν ένας αγώνας για όσους θέλουν να αντιστέκονται. Συμμετείχαμε με μεγάλα ποσοστά στην απεργιακή κινητοποίηση της ομοσπονδίας μας την άνοιξη του 2008 και για την επιτυχία αυτή συμβάλλανε όλα τα μέλη του Δ.Σ. με τις καθημερινές επισκέψεις στους δήμους του νομού και σε όλους τους χώρους εργασίας για την πλήρη ενημέρωση των εργαζομένων. Διοργανώσαμε από κοινού μαζί με την ΤΕΔΚ ημερίδα με στόχο την επιμόρφωση των εργαζομένων στην Τ.Α. πάνω σε ζητήματα που έχουν να κάνουν με το νέο δημοτικό και κοινοτικό κώδικα που ρυθμίζει θέματα του πρώτου βαθμού Τ.Α. καθώς επίσης και με το νέο οργανισμό, τη δημοτέλεια, που παρέχει όλες τις πληροφορίες μέσω ίντερνετ που χρειάζονται οι δήμοι και οι υπάλληλοί τους, όπως όλες τις αλλαγές ή ρυθμίσεις σε νόμους, κοινοποίηση των νέων εγκυκλίων όπως δημοπρατήσεις δημοσίων έργων ή διαγωνισμούς. Συμμετείχαμε σε αρκετές πανελλαδικές ημερίδες και συσκέψεις που διοργάνωσε η ΠΟΕ-ΟΤΑ με τα μέλη των Δ.Σ. που στόχο είχαν να προβάλλουν τις θέσεις της ομοσπονδίας αλλά και να αναπτυχθεί ένας δημοκρατικός διάλογος για σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και το σ.κ. των εργαζομένων στους ΟΤΑ. Ενημερώσαμε όλους τους εργαζόμενους των ΟΤΑ Ν. Καρδίτσας για τις διατάξεις του Ν. 3660/2008 για τα ΒΑΕ και για το σκοπό αυτό ήρθε κλιμάκιο της ομοσπονδίας με επικεφαλής τον Πρόεδρο στην Καρδίτσα. Στη συνέχεια επισκεφθήκαμε και αρκετούς δήμους για να ενημερώσουμε όσους συναδέλφους δεν μπόρεσαν να έρθουν στην Καρδίτσα για να δουν το κλιμάκιο της ομοσπονδίας. Διοργανώσαμε με επιτυχία εκδηλώσεις που είχαν σαν στόχο την ψυχαγωγία των μελών μας και την σύσφιξη των σχέσεών μας όπως ήταν η κοπή της πίτας και ο χορός. Ενισχύσαμε οικονομικά συναδέλφους μας που είχαν μεγάλη ανάγκη, όπως ενισχύσαμε οικονομικά και τους πυρόπληκτους συναδέλφους μας στο Νομό Ηλείας συμμετέχοντας και εμείς στην παραπάνω προσπάθεια της ΠΟΕ-ΟΤΑ. Συμμετείχαμε σε εθελοντική αιμοδοσία που διοργάνωσε ο Σύλλογος Αιμοδοτών Καρδίτσας και ο Δήμος Καρδίτσας με αποτέλεσμα αρκετοί συνάδελφοι να δώσουν αίμα για να το προσφέρουμε σε ανθρώπους που το έχουν ανάγκη. Επισκεφθήκαμε τους ανθρώπους της Γ΄ ηλικίας στο γηροκομείο Καρδίτσας και τους μοιράσαμε γλυκίσματα χαρίζοντάς τους κάποιες στιγμές χαράς. Συμβάλλαμε με τον τρόπο μας στην ενότητα του συνδικαλιστικού κινήματος, γιατί σήμερα χρειαζόμαστε περισσότερο από ποτέ άλλοτε, ενωμένο και αποτελεσματικό συνδικαλιστικό κίνημα με κλαδικό και δημοσιοϋπαλληλικό επίπεδο. Πάρα πολλά ζητήματα που απασχόλησαν το Δ.Σ. υπήρξε δυνατότητα σύγκλισης απόψεων, κάτι στο οποίο στόχευε η συνεχής προσπάθειά μας», κατέληξε. Στη συνέχεια ο κ. Ταξιάρχης αναφέρθηκε στο πρόγραμμα δράσης του συλλόγου για το 2009 όσον αφορά στα οικονομικά, στο φορολογικό σύστημα, στις εργασιακές σχέσεις και στην πολιτική προσωπικού, στην τοπική αυτοδιοίκηση, στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό, στα ασφαλιστικά ταμεία (ΤΑΔΚΥ-ΤΥΔΚΥ) και στις διεκδικήσεις του συλλόγου.
ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ
Α. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ
1.Αποκατάσταση των απωλειών και της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων.
2.Νέο μισθολόγιο, ενσωμάτωση επιδομάτων, πραγματικές αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις. Διαμόρφωση βασικού μισθού στα 1350 ευρώ σε νεοεισερχόμενους υπαλλήλους κατηγορίας Υ.Ε.
3. Καταβολή του «ΠΡΙΜΑ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ» και στους εργαζόμενους των πρώην Κρατικών Παιδικών Σταθμών και Αθλητικών Κέντρων, με την καταβολή των αντίστοιχων ποσών στους Ο.Τ.Α. από τους Κ.Α.Π. ή τα αρμόδια Υπουργεία που
προήλθαν.
Β. ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
1. Αφορολόγητο όριο στα 16.000 ευρώ.
2.Τιμαριθμοποίηση της φορολογικής κλίμακας.
3.Καταπολέμηση της φοροδιαφυγής και ουσιαστικής εφαρμογής του ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΙ.
4.Ανατροπή της σχέσης άμεσων και έμμεσων φόρων.
Οι εργασιακές σχέσεις στο Δημόσιο και στους Ο.Τ.Α- συνεχίζουν να βρίσκονται στο στόχαστρο των κυβερνητικών επιθέσεων. Το ωράριο και η πλήρης απασχόληση που αποτελούν βασικά δικαιώματα των εργαζομένων βρίσκονται υπό συνεχή αμφισβήτηση.
Γ. ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
1.Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με βάση τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες των Ο.Τ.Α., σύμφωνα με τις προβλέψεις των Ο.Ε.Υ – Μονιμοποίηση των εκτάκτων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
2.Κατάργηση των Νόμων για τη μερική απασχόληση. Είμαστε αντίθετοι στην ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
3.Προστασία και αναβάθμιση ίων υπηρεσιών του Δημοσίου και των Ο.Τ.Α.
4.Να καταργηθεί ο Νόμος για τις συμπράξεις Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα. ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
5.Κατάργηση του Νόμου 3385/2005 που καταργεί το 8ωρο.
8. Άμεση εφαρμογή του 35ώρου (7ωρο, πενθήμερο) χωρίς μείωση αποδοχών για τις υπηρεσίες που εργάζονται 37,5 ώρες,
Δ. ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ
Πρέπει να παρέμβουμε αποφασιστικά στις εξελίξεις που θα διαμορφωθούν το επόμενο χρονικό διάστημα στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Ο ρόλος των εργαζομένων στη διαμόρφωση του νέου Καταστατικού Χάρτη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρέπει να είναι καθοριστικός. Η πάγια θέση μας είναι ότι η Τοπική Αυτοδιοίκηση αποτελεί ένα θεσμό βαθιά δημοκρατικός λαϊκό και συμμετοχικό δέχεται συνεχείς αμφισβητήσεις από την ασκούμενη πολιτική, τόσο των αιρετών όσο και της κεντρικής διοίκησης.
Να αγωνιστούμε:
Για την υπεράσπιση του Δημόσιου και Κοινωνικού Χαρακτήρα των υπηρεσιών των Ο.Τ.Α. την αποτροπή των ιδιωτικοποιήσεων με τη μεταφορά βασικών αρμοδιοτήτων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης σε Ιδιώτες και Δημοτικές επιχειρήσεις και τη μη εφαρμογή του Νόμου για τις συμπράξεις Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα που τυχόν εφαρμογή του θα αποτελέσει την ταφόπλακα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Ε. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ – ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ
α. Στήριξη του δημόσιου καθολικού και κοινωνικού συστήματος ασφάλισης.
Β. Μείωση ων ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.
γ. Αύξηση των συντάξιμων αποδοχών.
5. Όχι στις διακρίσεις σε νέους και παλαιούς ασφαλισμένους.
ε. Αποτροπή της ιδιωτικοποίησης της Κοινωνικής Ασφάλισης.
ζ, Επέκταση της διαδοχικής Ασφάλισης
στ. Κατοχύρωση και διεύρυνση της Επικουρικής Ασφάλισης.
η. Δίκαιες ρυθμίσεις για τη γυναίκα και τη μητέρα. Αναγνώριση πλασματικών συντάξιμων δύο (2)χρόνων για κάθε παιδί όπως ισχύει στον Ιδιωτικό Τομέα.
Επέκταση των διατάξεων του άρθρου 4 του Νόμου 3660/2008 και στην Επικουρική σύνταξη (ΤΑ.Δ.Κ.Υ.).
Ένταξη στα Β.Α.Ε. (ΥΠΕΡΒΑΡΕΑ και ΒΑΡΕΑ) και άλλων κατηγοριών εργαζομένων που οι σημερινές εργασιακές συνθήκες το καθιστούν απολύτως αναγκαίο.
Την έναρξη της διεκδίκησης, συγχρόνως με την ένταξη στα Β.Α.Ε. των υπολοίπων εργαζομένων, της σταδιακής μείωσης του επασφάλιστρου (4,3% ΥΠΕΡΒΑΡΕΑ και 2,2% ΒΑΡΕΑ)
ΣΤ. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ (Τ.Α.Δ.Κ.Υ. – ΤΎ.Δ.Κ.Υ.):
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
1.Με κάθε τρόπο (συνδικαλιστικές-Νομικές πρωτοβουλίες και παρεμβάσεις) θα αγωνιστούμε για την ακύρωση στην πράξη όλων των διατάξεων του αντιασφαλιστικού Νόμου 3655/2008 που οδηγούν τα Ταμεία μας (Τ.Α.Δ.Κ.Υ. και ΤΎ.Δ.Κ.Υ.) σε ουσιαστική διάλυση και αφαίρεση των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων. Σε όλο το διάστημα έκδοσης των Υπουργικών Αποφάσεων που αφορούν τα Ταμεία μας, σε συνεργασία με τους εργαζομένους στα Ταμεία και την συνδικαλιστική εκπροσώπηση τους θα παρεμβαίνουμε για τη μη εφαρμογή του.
2. Υπαγωγή στην ασφάλιση του Τ.Α.Δ.Κ.Υ. και του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. όλων των εργαζομένων των Ο.Τ.Α. ανεξαρτήτως σχέση εργασίας.
3. Τροποποίηση του Κανονισμού Παροχών του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. με παράλληλη βελτίωση του και εναρμόνιση του στις σημερινές συνθήκες.
4. Κωδικοποίηση του Κανονισμού Παροχών του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ., εκτύπωση του και διανομή σε όλους τους ασφαλισμένους του Ταμείου Ολοκλήρωση του πληροφοριακού συστήματος (μηχανογράφηση)
5. Να σταματήσει τώρα η απαξίωση του ΤΎ.Δ.Κ.Υ. Άμεση πρόσληψη Ελεγκτών Ιατρών στο ΤΎ.Δ.Κ.Υ. και στελέχωση όλων των Περιφερειακών Γραφείων, Κάλυψη όλων των κενών θέσεων διοικητικού Προσωπικού, για τη βελτίωση των παρερχομένων υπηρεσιών προς τους ασφαλισμένους.
6. Αύξηση του εφάπαξ βοηθήματος του Τ.Α.Δ.Κ.Υ. από 110 σε 120 βοηθήματα.
7. Αναπροσαρμογή από 9 ο/οο σε 10 ο/οο του ποσοστού καθορισμού του μηνιαίου βοηθήματος του Τ.Α.Δ.Κ.Υ.
Ζ. ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ:
Διεκδικούμε σύγχρονο θεσμικό πλαίσιο για τους όρους και τις συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α.
Πιστή εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου και των Σ.Σ.Ε, για τα ζητήματα Υγιεινής και Ασφάλειας και επιβολή κυρώσεων όπου υπάρχει άρνηση ή πλημμελής εφαρμογή τους.
Προγραμματισμός για την ΑΜΕΣΗ πρόσληψη Πατρών Εργασίας και Τεχνικών Ασφαλείας,
Την τροποποίηση της κοινής Υπουργικής Απόφασης για την χορήγηση των Μέσων Ατομικής Προστασίας και την ένταξη σε αυτή και άλλων κατηγοριών εργαζομένων.
Η. ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ
ΑΜΕΣΗ τροποποίηση της κοιν. Υπουργικής Απόφασης αριθμ. οικ. 14871/3-3-2004 (Φ.Ε.Κ.-ΤΕΥΧΟΣ Β – ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ 485/5-3-2004) που αναφέρεται στην εκπαίδευση του ειδικού ένστολου προσωπικού της δημοτικής Αστυνομίας.
Είμαστε αντίθετοι στη στρατιωτικοποίηση της εκπαίδευσης του προσωπικού της δημοτικής Αστυνομίας. Τυχόν διαδικασίες στα πρότυπα της Ελληνικής Αστυνομίας, θα δημιουργήσει την εντύπωση ότι καμιά σχέση δεν έχει με την Τοπική Αυτοδιοίκηση, αλλά ότι θα λειτουργεί σαν βοηθητικός μηχανισμός καταστολής της ΕΛ.ΑΣ.
Να καταργηθεί η διάταξη (άρθρο 27,παρ,8,του Ν.3013/2002) «Αναβάθμιση της πολιτικής Προστασίας και λοιπές διατάξεις», για την πρόσληψη απόστρατων αξιωματικών της Ελληνικής Αστυνομίας με σκοπό την οργάνωση και εκπαίδευση της Δημοτικής Αστυνομίας.
Να καταργηθεί η διάταξη που δίνει το δικαίωμα να επιλέγονται ως προϊστάμενοι διεύθυνσης ή τμημάτων της Δημοτικής Αστυνομίας, έφεδροι Αξιωματικοί της Ελληνικής Αστυνομίας.
Θ. ΠΡΟΝΟΙΑΚΕΣ ΔΟΜΕΣ ΤΩΝ Ο.Τ.Α.:
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ :
Τη διασφάλιση της συνέχισης λειτουργίας των Προνοιακών δομών.
Την εξασφάλιση του κόστους της μισθοδοσίας όλων ίων εργαζομένων στα προνοιακά προγράμματα με πρόβλεψη στον κρατικό προϋπολογισμό, σύμφωνα με τις δεσμεύσεις της κυβέρνησης και τη συνταγματική της υποχρέωση.
Τη διασφάλιση των ανωτέρω προϋποθέσεων, έτσι ώστε οι Ο.Τ.Α. να προχωρήσουν σε σύσταση Κοινωνικής Υπηρεσίας και των ανάλογων θέσεων, προκειμένου να παρέχονται όλες οι υπηρεσίες κοινωνικής φροντίδας σε όλους τους πολίτες αδιακρίτως.
Ι. ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ:
Το συνδικαλιστικό κίνημα σε όλα τα επίπεδα επιβάλλεται να είναι ο αυθεντικός συλλογικός εκφραστής των συμφερόντων των εργαζομένων. Για να επιτευχθεί όμως αυτό θα πρέπει πέραν των άλλων, να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της πολυδιάσπασης και του κατακερματισμού των δυνάμεων του. Απαιτείται οργανωτικό σχήμα που θα εξασφαλίζει τη μαζικότητα και την αποτελεσματικότητα.
